Vent d'Autan

Entre les options de WhatsApp destaca la posibilidad de nous empêcher de nous réunir en groupe sans autorisationmais inclus avec cette option désactivée il considère (ou considère) illégal que nous ne nous inscrivons pas sans autorisation. Tout cela basé sur Loi sur la protection des données.

L’AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) quien vigila que esta ley se cumpla. pas d’embargo, il y a certains cas chez ceux qui ne le considèrent pas comme illégal. C’est du moins la conclusion que l’on peut tirer d’une de ses dernières résolutions qui déja ver qu’il y a un changement de critère concernant l’utilisation de WhatsApp sur le lieu de travail.

Le contrat de travail pourrait apprendre les groupes WhatsApp

Selon la législation susmentionnée, nous pouvons savoir que les effets juridiques ne vous doivent pas la possibilité de vous intégrer à un groupe WhatsApp sans autorisation. No por la app en sí, sino porque esto supone una violation des données personnelles. Por poner un ejemplo con el que comparar, sería igual a que el ayuntamiento de tu ciudad colgase un cartel en la plaza montrant tu DNI.

Supposons maintenant que cela puisse être extrapolaire à l’environnement de travail et que vous, ainsi que d’autres compagnons, ne puissiez pas vous ajouter à un groupe WhatsApp. Sans embargo, dans les conclusions de la expédient numéro 202105690 de l’AEPD se déjà ver que le contrat de travail suffirait à donner l’autorisation pour l’inclusion de notre numéro dans un groupe de l’application de messagerie, rendant cette décision à la fois pour l’amparo juridique.

Cette affaire a donné lieu à une plainte déposée par un employé d’une entreprise de restauration. En elle, l’empleado alertaba de que había sido incluido en dos groupes de WhatsApp sin permiso. Dans ces groupes si ofrecía information útil para la labor profesional de los mimbroscomme les itinéraires assignés à chaque travailleur, les horaires de chaque service ou encore l’endroit où ils doivent garer les camionnettes en fin de journée.

Dans les alegaciones émises par la société, il est indiqué que la création des groupes WhatsApp est considérée comme « essentielle » pour une communication correcte entre ellos, dado que su desempeño se realiza fuera de un lugar fisico común al ser repartidores.

Ainsi, la conclusion de l’expédient de l’AEPD mentionnait ceci dans ses conclusions :

« […] Groupes WhatsApp créés dans le but d’utiliser cette voie de communication dans les asuntos liés au contrat de travail, aux conditions de travail, à l’organisation et au développement des emplois et des départements et au maintien de la confidentialité à leur sujet ».

Días más tarde, l’AEPD contredit oui misma

Il semblerait que dans le cas précédent on puisse comprendre qu’un contrat de travail puisse suffire à cela, dans le cas où elle ne peut pas établir de communication présenciale, une entreprise peut créer des groupes WhatsApp chez ceux qui ajoutent ses travailleurs (avec ou sans leur autorisation expresse ). pas d’embargo, une résolution suivante habla de todo lo contrario.

C’est dans le expédient numéro 202205826 de l’AEPD publié dans le passé 10 janvier a dicté une résolution sur un cas similaire à l’antérieur. Dans ce cas, j’ai un travail de nettoyage dans un groupe WhatsApp fonctionnel. Dans les conclusions, il est dit que le contrat de travail ne sert pas de base de légitimité pour l’inclure sans autorisation dans un groupe WhatsApp. Cependant cette affaire en compte plus d’un millier.

Oui, dans ce cas, ils voulaient utiliser ce groupe WhatsApp pour s’assurer que le travailleur était informé de ses tâches avec la fin du suivi. Su labor se desarrolla en una comunidad de vecinos y creyeron de utilidad que la empleada les fuese informing de sus tareas en tiempo real. ici, l’AEPD s’est positionnée en faveur de l’emleadadistinguant indirectement ce cas d’avant de comprendre qu’il n’y a pas besoin de cette communication.

Image de portada | studio cotonmbro fr Pexels

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